Нормативна база
- Чл. 155 КТ – Право на платен годишен отпуск (минимум 20 работни дни)
- Чл. 156 КТ – Допълнителен платен годишен отпуск
- Чл. 22 НРВПО – Придобиване право на отпуск и пропорционално изчисляване
- Чл. 23 НРВПО – Отпуск при непълно работно време
Формула за изчисление
Пропорционален отпуск = (Отработени месеци ÷ 12) × Пълен годишен отпуск
Пример: Постъпване на 01.07.2025, пълен отпуск 20 дни
→ Месеци = 6 (юли – декември)
→ Пропорционален отпуск = (6 ÷ 12) × 20 = 10 дни
Важни правила
- Минимум 4 месеца стаж – За да се придобие право на ползване на отпуск (чл. 22, ал. 1 НРВПО)
- Закръгляване – При дробни дни се закръглява към по-голямото цяло число
- Пълен месец – За пълен се счита месец с поне 21 календарни дни работа
- Непълно работно време – При 4+ часа на ден се полага пълен размер отпуск
- Под 4 часа – Отпускът е пропорционален на признатия трудов стаж
Специални категории работници
- Под 18 години – минимум 26 работни дни (чл. 305, ал. 4 КТ)
- ТЕЛК 50%+ – минимум 26 работни дни (чл. 319 КТ)
- Удължен отпуск – учители, научни работници и др. (чл. 155, ал. 5 КТ)
Забележки
- При прекратяване на трудовото правоотношение неизползваният отпуск се обезщетява по чл. 224 КТ
- Неизползваният отпуск се прехвърля за следващата година (до 2 години давност)
- Работодателят е длъжен до 31 януари да уведоми писмено за размера на отпуска
